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连城分公司：以高质量党建引领保障高质量发展
来源： 连城分公司时间： 2024-09-05
连城分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二中、三中全会精神，坚定不移落实集团党组、股份党委工作部署，聚焦党建引领赋能、党建对标提升和党建价值创造，有效促进双向融合，为公司实现“双过半”任务目标提供了坚强有力的政治引领和组织保障。
做实“三强化” 举旗定向 培根铸魂
强化政治建设，把好“方向盘”。认真开展公司党委理论学习中心组学习及专题研讨，严格执行“三重一大”决策事项管理制度，党委会审议前置落实率100%，加强督办跟踪，推动党的领导和公司治理深度融合。
强化理论武装，补足“精神钙”。坚持以上率下，积极探索实施“党委领学、支部研学、书记讲学、全员自学”的“四位一体”学习架构；开展党建思想政治课题研究，完成10个课题立项、开题报告和中期报告；认真组织开展“新中铝”建设大讨论，进行专题学习研讨26次，征集言论28篇。
强化制度落实，用好“指南针”。扎实开展党纪学习教育，讲授专题纪律党课26场，开展“三会一课”、主题党日等原文学习《条例》70余次，组织参加专家解读3次，开展警示教育，引导党员学纪、知纪、明纪、守纪。认真开展党建工作专项排查，推进制度体系建设。抓实党组织自身建设，指导基层党组织健全组织机构，做到应建尽建。狠抓组织生活制度落实，规范党内政治生活，夯实基层基础。
抓好“三坚持” 筑牢堡垒 正风肃纪
坚持大抓基层，深耕“责任田”。建立四级责任清单，高质量开展党员“双提升”“党建 ”等活动，形成有代表性的典型案例20余个。2024年立项“两带两创”项目54个，以月度跟踪、季度讲评方式扎实推进。持续推进各层级党建全要素对标追标工作，建立追标清单48个，按月落实；完成党建活动室建设，各支部以“党员突击队”“党员志愿服务队”等形式开展现场治理、环境美化、防洪防汛、厂区绿化等主题党日活动40余次。
坚持全面从严治党，拧紧“总开关”。推进廉洁教育常态化，层层压实责任。紧盯重要节点，持续开展廉洁提醒和警示教育，组织开展违反中央八项规定精神问题专项治理，严防“四风”反弹回潮。推动政治监督具体化精准化常态化，印发“2024年重点监督事项清单”，以高质量监督推动高质量发展。
聚焦“三做优” 示范引领 创新发展
做优党建管理创新，引领企业高质量发展。建立完善“11611”党建工作管理体系，强化全面从严治党，有效促进了党建工作质量和双向融合互促提升。提炼《有色金属企业管理现代化创新成果》《全要素对标价值创造最佳实践案例》2篇，有力彰显了党建工作质效。
做优“一单位一品牌”，推动党建工作提质增效。各基层党组织深入开展“一单位一品牌”创建活动，以打造“五优五强”电解尖兵党组织、“三像”队伍、“动力先锋”、“三抓三比三有”、“四个一”等党建品牌为依托，利用“连铝创新论坛”等平台，不断推广示范，发挥辐射带动作用，切实用品牌建设的理念、方法和机制促进“党建优、业绩优”。
做优典型示范，营造创先争优良好氛围。党政工团强化党建引领，齐抓共管，多个集体和个人获得省市各级荣誉，再度提升了公司美誉度。上半年3个集体、1个项目、17名个人荣获省级荣誉，2个项目荣获中铝股份2023年度“金点子”“银点子”合理化建议。
着力“三深化” 积势蓄能 凝心聚力
深化干部人才管理，激活“蓄水池”。抓好“育选管用”工作，落实优秀年轻干部“一人一表”专项培养方案，组建“新入职高校毕业生”人才库，不断优化人才结构，加强梯队建设；建立以素质能力提升为导向的培训体系，开办“连铝大讲堂”7期，组织“管理技术人员能力提升培训班”3期；抓实选人用人改革，强化干部管理监督，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
深化宣传引导，唱响“好声音”。上半年《今日连铝》共推送内宣稿件675篇，外媒发表10篇，配合省市县媒体完成采访、拍摄6次。启动澳门pg电子的文化示范单位创建，开展“铝途铜锌，你我同行”主题活动、老物件和50年标识征集，推进《连铝五十年》厂史和《印象连铝》照片集编纂，持久不懈提升文化浸润力。
深化群团统战品牌培育，共搭“连心桥”。公司工会全面履行维护、建设、参与、教育四项职能，通过组织召开职代会、工会数字化建设、劳动竞赛、技能比武、“送温暖”、文体活动等，打造具有连铝特色的“工会 引领”“工会 竞赛”“工会 服务”“工会 创新”“工会 保障”等工作品牌。团委以“主题团日 ”“青春微讲堂”等形式开展心得分享、线下集训、面对面交流辅导等活动，推动“青马工程”和青年精神素养提升工程深入开展。